对于技术驱动型企业而言，人才是核心资源，文化是发展灵魂。在数据存储与数字化转型领域，技术迭代速度快、行业竞争激烈，只有拥有高素质的人才团队与优秀的企业文化，才能在市场竞争中站稳脚跟、持续发展。信亦宏达网络存储技术(北京)有限公司自2007年成立以来，始终坚持以人为本的人才理念，培育以“专业、创新、共赢”为核心的企业文化，将人才培养与文化建设深度融合，为企业发展凝聚起强大的核心力量。

信亦宏达深谙“人才是第一资源”的道理，将人才招聘、培养、激励作为企业发展的重点工作。在人才招聘方面，公司聚焦数据存储、信息技术等核心领域，面向全球吸纳行业精英，不仅注重候选人的专业能力、创新思维与职业素养，更看重其对数字化转型事业的认同感，构建了一支结构合理、实力雄厚的人才队伍，其中核心技术团队成员平均拥有8年以上行业经验，多人持有NetApp、VMware等国际权威技术认证。为让人才快速成长，公司建立了完善的“分层分类+实战赋能”培养体系，针对不同岗位、不同层级的员工制定个性化培训计划，涵盖新员工入职引导、专业技能进阶、管理能力提升等多个维度。其中，新员工入职后会经过为期3个月的系统化培训，包括企业文化融入、基础技能夯实和项目跟岗学习；针对技术人员，公司开设“技术攻坚训练营”，定期邀请行业专家、合作伙伴技术大咖开展专题讲座，还与NetApp等伙伴联合举办技术认证培训，助力员工提升专业资质；同时，通过导师带徒、项目实践、案例复盘等方式，让员工在真实项目场景中积累经验、提升能力，快速成长为行业骨干。

为留住核心人才、激发员工活力，信亦宏达打造了具有竞争力的“薪酬+福利+成长”三维激励体系。除了极具市场竞争力的基本工资、绩效奖金、项目提成等常规薪酬外，公司还推出了长期股权激励计划，将核心技术人员与管理骨干的个人利益与企业发展深度绑定，截至2024年已有近百名核心员工获得股权激励，有效增强了员工的归属感与忠诚度。在福利保障方面，公司构建了全方位的人性化福利体系，不仅涵盖五险一金、补充医疗、带薪年假、年度体检、节日福利等基础保障，还增设了员工子女教育补贴、住房补贴、通勤班车、免费工作餐等特色福利，切实解决员工后顾之忧。为丰富员工精神文化生活，公司定期组织团建拓展、技术沙龙、文化讲座、主题征文、运动会等活动，每年还会举办年度优秀员工表彰大会，对表现突出的团队和个人给予荣誉与物质双重奖励。此外，公司还建立了清晰的职业发展通道，为技术岗员工设置“初级工程师-中级工程师-高级工程师-技术专家”的晋升路径，为管理岗员工搭建“主管-经理-总监-高管”的成长阶梯，让不同类型的人才都能找到适合自己的发展方向。

优秀的企业文化，是信亦宏达吸引和留住人才的重要支撑。公司以“专业、创新、共赢”为核心企业文化，将其贯穿于企业运营的各个方面，成为员工共同的价值追求。“专业”要求全体员工以专业的态度、专业的能力为客户提供服务，通过持续学习提升专业素养；“创新”鼓励员工打破传统思维，勇于探索新技术、新方案、新模式，为企业发展注入动力；“共赢”强调与客户、伙伴、员工实现共同发展，共享发展成果。为让企业文化深入人心，公司将其融入绩效考核与员工行为规范，引导员工在工作中践行文化理念，形成了凝聚力强、执行力高、创新力足的团队氛围。

在优秀人才与企业文化的双重支撑下，信亦宏达实现了持续快速发展，从初创企业成长为行业标杆，赢得了市场的广泛认可。未来，公司将继续坚守以人为本的人才理念，深化企业文化建设，为员工提供更广阔的发展平台，让员工与企业共同成长，以更强大的人才力量与文化凝聚力，推动企业在数字化转型浪潮中持续前行。